職業發展
勝任崗位就是人才。
員工對崗位的勝任力量,就是企業的競爭力量、成功力量。所以,職業不分高低,崗位不分大小,每一名勝任崗位的員工,都是有益于企業的有用人才,都是發展企業的寶貴財富。作爲企業,造就勝任崗位的人才,要注重員工的學習和培訓,提高員工素質、業務技能,增強員工勝任崗位的能力;要平等對待每一個崗位,營造有利于人才脫穎而出的良好環境,建立公開、公平、公正的人才成長通道,激發員工崗位成才的旺盛熱情,催生員工崗位進取的無限潛能,讓勝任崗位的人才競相迸發。作爲員工,要認同企業、忠于職守,這樣才會懷愛崗之情、盡敬業之心;要精技強能,在學習中提高技能,在實踐中提高才幹,契合崗位要求,把崗位當作發展的平台,把事業看作人生的享受,對工作永遠持之以恒、勤勉主動、全力以赴,在工作中活出生命的意義!