勝任崗位就是人才。
        員工對崗位的勝任力量，就是企業的競爭力量、成功力量。所以，職業不分高低，崗位不分大小，每一名勝任崗位的員工，都是有益于企業的有用人才，都是發展企業的寶貴財富。作爲企業，造就勝任崗位的人才，要注重員工的學習和培訓，提高員工素質、業務技能，增強員工勝任崗位的能力；要平等對待每一個崗位，營造有利于人才脫穎而出的良好環境，建立公開、公平、公正的人才成長通道，激發員工崗位成才的旺盛熱情，催生員工崗位進取的無限潛能，讓勝任崗位的人才競相迸發。作爲員工，要認同企業、忠于職守，這樣才會懷愛崗之情、盡敬業之心；要精技強能，在學習中提高技能，在實踐中提高才幹，契合崗位要求，把崗位當作發展的平台，把事業看作人生的享受，對工作永遠持之以恒、勤勉主動、全力以赴，在工作中活出生命的意義！